NAMA : ALOYSIA SYAFA K
NPM: 2017020042
KELAS : A1 MANAJEMEN
UAS EKONOMETRIKA
HASIL ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA
KLIK :
https://drive.google.com/file/d/1cygeGO3MVAwwaZaLN8_CkNdqojI0gLsD/view?usp=sharing
Selasa, 14 Juli 2020
Selasa, 21 April 2020
TUGAS RANCANGAN
PENELITIAN EKONOMETRIKA
Disusun Untuk Memenuhi Salah Satu Ujian Tengah
Semester Mata Kuliah “Ekonometrika”
Dosen Pengampu: Dr. Supawi Pawenang, SE, MM
Disusun Oleh :
Nama : Aloysia Syafa K
NIM : 2017020042
Kelas : A1 Manajemen/ Semester VI
PROGAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS ISLAM BATIK SURAKARTA
2020
PENGARUH
PERENCANAAN SDM, REKRUTMEN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI
DEPARTEMENT STORE (MDS) DI SOLO SQUARE SURAKARTA
RANCANGAN
PENELITIAN EKONOMETRIKA
A. A. Objek yang akan
diteliti
Objek
penelitian ini adalah untuk menganalisis
atau mengetahui Perencanaan SDM, Rekrutmen Dan
Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan
pada perusahaan sektor pemasaran. Periode penelitian
ini mulai tahun September 2020
.
B. B. Tema penelitian
Kinerja karyawan ditinjau dari perencanaan sdm, rekrutmen dan penempatan.
C. C. Variabel – variabel
dalam penelitian
“Kinerja karyawan ditinjau dari perencanaan sdm, rekrutmen dan penempatan.”
Variabel
– variabelnya :
Kinerja Karyawan = Y
Perencanaan sdm = X1
Rekrutmen = X2
Penempatan = X3
D. D. Model regresi linier
berganda
1. Model
sistematis
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e
2. Model
grafis
E. Sumber dan jenis data masing – masing variable
Sumber
Data Penelitian ini menggunakan data primer, yaitu data yang diperoleh peneliti
secara langsung di tempat penelitian atau suatu tempat yang menjadi objek
penelitian. Data primer diperoleh dari pengisian kuesioner oleh responden.
F. F. Cara menarik data
masing – masing variable
Kuesioner merupakan teknik pengumpulan data
yang dilakukan dengan memberi seperangkat pertanyaan dan pernyataan tertulis
kepada responden untuk dijawab (Sugiyono 2012:199).
Pernyataan
dalam kuesioner dibuat dengan memberikan skor dalam masing-masing jawaban
responden dengan skala Likert berisi 4 tingkatan preferensi jawaban sebagi
berikut:
a. SS = Untuk jawaban sangat setuju
b. S = Untuk jawaban setuju
c. KS = Untuk jawaban kurang setuju
d. TS = Untuk jawaban tidak setuju
G. G. Rancangan koesioner
Variabel
|
Notasi
|
Definisi
|
Indikator
|
Referensi
|
Skala
|
Perencanaan
|
X1
|
Perencanaan
Sumber Daya Manusia harus dilakukan secara sistematis dan strategis yang
berkaitan dengan kebutuhan tenaga kerja/pegawai dimasa yang akan datang dalam
suatu organisasi dengan menggunakan sumber informasi yang tepat guna.
|
-Pemantauan SDM
-Pelatihan SDM
-Pengendalian SDM
|
|
Ordinal
|
Rekrutmen
|
X2
|
Rekrutmen
adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan
motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan untuk menutupi
kekurangan yang diidentifikasikan dalam perencanaan kepegawaian Sudiro
(2011:52)
|
-motivasi
-kemampuan
-keahlian,
-pengetahuan
|
|
Ordinal
|
Penempatan
|
X3
|
Siswanto(2005:32) mendefinisikan
penempatan adalah proses pemberian tugas dan pekerjaan kepada tenaga kerja
yang lulus seleksi untuk dilaksanakan sesuai ruang lungkup yang telah
ditetapkan, serta mampu mempertanggung jawabkan segala resiko dan kemungkinan-kemungkinan
yang terjadi atas tugas dan pekerjaan, wewenang serta tanggung jawabnya
|
-Pendidikan
-Pengetahuan Kerja
-Ketrampilan Kerja
-Pengalaman Kerja
|
|
Ordinal
|
Kinerja Karyawan
|
Y
|
Kinerja
adalah suatu hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkah laku
kerjanya dalam melaksanakan aktivitas kerja Edy Sutrisno (2010:151).
|
-Kualitas karyawan
-Ketepatan waktu
-Efektivitas dan kemandirian karyawan
|
|
Ordinal
|
Langganan:
Postingan (Atom)